Droit du travail

Droit du travail

Contrat de travail

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Objectif : Maîtriser les règles qui gouvernent la conclusion et l’exécution du contrat de travail, connaître les hypothèses dans lesquelles il est possible de recourir au contrat de travail à durée déterminée, prévoir les incidences d’un transfert d’entreprise ou encore apprécier la licéité d’un licenciement. Ces questions sont au cœur de l’activité des professionnels du droit du travail. Or, cette matière est constamment en mouvement. Afin de permettre aux avocats, juristes, responsables des ressources humaines et autres professionnels des relations de travail de maîtriser parfaitement toutes ces évolutions, Pro-Barreau a conçu 3 séminaires e-learning pour faire le point sur « L’Essentiel du droit du travail ». Ce séminaire e-learning de 10 heures de formation consacré au contrat de travail a pour but de présenter synthétiquement l’ensemble des changements récents intervenus dans ce domaine. Il constitue un moyen idéal de mettre à jour ses connaissances afin de dénouer toutes les difficultés de la réglementation de la formation et de l’exécution du contrat de travail à durée indéterminée comme à durée déterminée.

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Prix : 315 €Ajouter

Droit du travail

Licenciement et autres modes de ruptures du contrat de travail

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Objectif : Maîtriser les règles qui gouvernent la conclusion et l’exécution du contrat de travail, connaître les hypothèses dans lesquelles il est possible de recourir au contrat de travail à durée déterminée, prévoir les incidences d’un transfert d’entreprise ou encore apprécier la licéité d’un licenciement. Ces questions sont au cœur de l’activité des professionnels du droit du travail. Or, cette matière est constamment en mouvement. Afin de permettre aux avocats, juristes, responsables des ressources humaines et autres professionnels des relations de travail de maîtriser parfaitement toutes ces évolutions, Pro-Barreau a conçu 3 séminaires e-learning pour faire le point sur « L’Essentiel du droit du travail ». Ce séminaire e-learning de 6 heures de formation consacré au licenciement et aux autres modes de rupture du contrat de travail a pour but de présenter synthétiquement l’ensemble des changements récents intervenus dans ce domaine. Il constitue un moyen idéal de mettre à jour ses connaissances afin de sécuriser la rupture du contrat de travail.

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Prix : 195 €Ajouter

Droit du travail

Relations collectives de travail

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Objectif : Maîtriser les règles qui gouvernent la conclusion et l’exécution du contrat de travail, connaître les hypothèses dans lesquelles il est possible de recourir au contrat de travail à durée déterminée, prévoir les incidences d’un transfert d’entreprise ou encore apprécier la licéité d’un licenciement. Ces questions sont au cœur de l’activité des professionnels du droit du travail. Or, cette matière est constamment en mouvement. Afin de permettre aux avocats, juristes, responsables des ressources humaines et autres professionnels des relations de travail de maîtriser parfaitement toutes ces évolutions, Pro-Barreau a conçu 3 séminaires e-learning pour faire le point sur « L’Essentiel du droit du travail ». Ce séminaire e-learning de 10 heures de formation consacré aux relations collectives de travail a pour but de présenter synthétiquement l’ensemble des changements récents intervenus dans ces domaines. Il constitue un moyen idéal de mettre à jour ses connaissances afin notamment de maîtriser toutes les innovations de la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale.

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Prix : 315 €Ajouter

Droit du travail

La réforme du droit du travail par les ordonnances du 22 septembre 2017

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Objectif : Dans le prolongement de la loi dite « Travail » du 8 août 2016, les ordonnances du 22 septembre 2017 affectent de nombreux domaines du droit du travail. Si le régime de la rupture du contrat de travail est impacté (régime de la lettre de licenciement, contrôle du motif économique de licenciement, obligation de reclassement, création d’une nouvelle rupture conventionnelle collective, etc.), les ordonnances modifient également le droit de la négociation collective (négociation des accords, possibilités élargies de recours au référendum, nouvelles articulations des normes, etc.). De même, la réforme s’intéresse également à la représentation du personnel en créant un comité social et économique qui fusionne les instances actuelles. La formation présentera ainsi les principaux apports de la réforme en les replaçant dans leur contexte et en appréciant leur portée. Tels sont les objectifs de ce séminaires e-learning de 6h de formation.

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Droit du travail

Réforme du droit du licenciement

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Objectif : Dans la filiation de la loi dite «Travail » du 8 août 2016, les ordonnances du 22 septembre 2017 affectent en profondeur le droit du travail. La formation propose une analyse approfondie des nouvelles dispositions. Les ordonnances du 22 septembre 2017 et du 20 décembre 2017, ses décrets d’application et la future loi de ratification modifient en profondeur de nombreux domaines du droit du travail, et en particulier le droit du licenciement. La formation présentera ainsi les principaux apports de la réforme dans ce domaine (procédure de licenciement, contrôle de la cause réelle et sérieuse du licenciement, droit du licenciement pour motif économique, pour inaptitude, etc.) en les replaçant dans leur contexte et en appréciant leur portée. Tels sont les objectifs de ce séminaire e-learning de 6h de formation.

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Droit du travail

Actualités du droit de la négociation collective

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Objectif : Dans la filiation de la loi dite «Travail » du 8 août 2016, les ordonnances du 22 septembre 2017 affectent en profondeur le droit du travail. Le régime des conventions et accords collectifs de travail a été profondément impacté par les ordonnances du 22 septembre 2017 et du 20 décembre 2017, ses décrets d’application et la future loi de ratification. La formation présentera ainsi les principaux apports de la réforme dans ce domaine (négociation des accords en présence ou en l’absence de délégués syndicaux, possibilités élargies de recours au référendum, nouvelles articulations des normes, etc. ) en les replaçant dans leur contexte et en appréciant leur portée. Seront également abordées, à cette occasion, des évolutions jurisprudentielles significatives. Tels sont les objectifs de ce séminaire e-learning de 6 heures de formation.

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Droit du travail

La réforme du travail après la loi de ratification du 29 mars 2018

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Objectif : Les ordonnances du 22 septembre 2017 portant réforme du code du travail, modifiées par l’ordonnance du 20 décembre 2017 et ratifiées par la loi du 29 mars 2018 affectent déjà nombreux domaines du droit du travail. Si le régime de la rupture du contrat de travail est profondément modifié (régime de la lettre de licenciement, contrôle du motif économique de licenciement, périmètres des obligations de reclassement, création d’une nouvelle rupture conventionnelle collective, etc.), les ordonnances modifient également le droit de la négociation collective, en renforçant la primauté de la « convention d’entreprise » sur la convention de branche. De même, la loi assouplit les conditions d’élaboration d’un accord collectif, notamment en étendant le domaine du referendum. Enfin, la réforme modifie également la représentation du personnel en fusionnant le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT au sein d’une seule instance, le comité social et économique. La formation présentera ainsi les principaux apports de la réforme en les replaçant dans leur contexte et en appréciant leur portée. Tels sont les objectifs de ce séminaire e-learning de 6 heures de formation.

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Prix : 390 €Ajouter