La réforme du droit du travail par les ordonnances du 22 septembre 2017

Objectif

Dans le prolongement de la loi dite « Travail » du 8 août 2016, les ordonnances du 22 septembre 2017 affectent de nombreux domaines du droit du travail. Si le régime de la rupture du contrat de travail est impacté (régime de la lettre de licenciement, contrôle du motif économique de licenciement, obligation de reclassement, création d’une nouvelle rupture conventionnelle collective, etc.), les ordonnances modifient également le droit de la négociation collective (négociation des accords, possibilités élargies de recours au référendum, nouvelles articulations des normes, etc.). De même, la réforme s’intéresse également à la représentation du personnel en créant un comité social et économique qui fusionne les instances actuelles. La formation présentera ainsi les principaux apports de la réforme en les replaçant dans leur contexte et en appréciant leur portée. Tels sont les objectifs de ce séminaires e-learning de 6h de formation.

Prix : 390 € Ajouter au panier

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Intervenant

Stéphane VERNAC

Maître de conférences - Université de Picardie

Période

Du 1 décembre 2017 au 31 décembre 2018

Durée

6h00

Public

Avocats, Juristes

Niveau

Spécialisation

E-Learning

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